1. Tham gia Thiết kế Mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ
• Rà soát, điều chỉnh, bổ sung, sửa đổi, xây dựng mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ cho các đơn vị cho phù hợp với thực tiễn và nhu cầu quản trị;
• Xây dựng, đề xuất mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ cho các đơn vị, bộ phận thành lập mới, tái cơ cấu, sáp nhập. Tham gia Xây dựng hệ thống Vị trí chức danh công việc
• Rà soát, chuẩn hóa, đề xuất điều chỉnh Job System/Job Profile cho phù hợp với chiến lược kinh doanh, mô hình tổ chức và nhu cầu quản trị;
• Khảo sát, đánh giá, kiểm tra và hoạch định Giá trị vị trí công việc/Thang bảng lương/Ngạch bậc và các tiêu chuẩn vị trí.
2. Tham gia Xây dựng hệ thống chính sách phúc lợi, đãi ngộ
• Xây dựng và đề xuất các chiến lược chi trả phù hợp với chiến lược kinh doanh, thực tiễn quản trị cho các Nhóm đối tượng (theo Job/Grade Level)
• Rà soát, đánh giá các nguyên tắc chi trả, các hoạt động thực tiễn chi trả, đề xuất, điều chỉnh các quy chế quản trị cho phù hợp.
3. Tham gia Xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất
• Rà soát, đánh giá và đề xuất các quy định về Lập kế hoạch hiệu suất/Quản trị hiệu suất/Đánh giá và chi trả theo hiệu suất công việc
• Xây dựng và đề xuất các chương trình Phát triển năng lực tổ chức nhằm nâng cao hiệu suất công việc.

- Nam/Nữ từ 25-35 tuổi, tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị NNL
- Ứng viên có kinh nghiệm làm C&B ở các chuỗi bán lẻ, cửa hàng (bắt buộc)
- Có kinh nghiệm về C&B hoặc thiết kế tổ chức, quản trị nhân sự ít nhất 3 năm
- Yêu thích nghiên cứu các mô hình quản trị nhân sự, am hiểu chuyên môn về thiết kế tổ chức
- Am hiểu luật lao động
- Công việc có sử dụng tiếng Anh

- Văn phòng Hải Dương: Đường An Định, P. Việt Hòa, TP. Hải Dương (Click maps)
- Với ứng viên tại Hà Nội, YODY cung cấp nhà ở nhân viên miễn phí tại Hải Dương và xe đưa đón Hà Nội - Hải Dương trong ngày
- Thời gian làm việc: 8h - 17h, T2 - T7, nghỉ chủ nhật