- Hệ thống cơ cấu tổ chức, chuẩn hóa hệ thống chức danh, chức năng, nhiệm vụ;
- Rà soát, chuẩn hóa, đề xuất điều chỉnh hệ thống chức danh cho phù hợp với chiến lược kinh doanh, mô hình tổ chức và nhu cầu quản trị;
- Tham gia thiết kế chính sách tiền lương theo vị trí công việc và theo năng lực;
- Hệ thống đánh giá năng suất nhân viên phù hợp theo cơ cấu tổ chức của công ty, hỗ trợ tư vấn và triển khai định kỳ theo quy định toàn Công ty;
- Hệ thống các quy trình và thiết lập biểu mẫu để đáp ứng yêu cầu - phạm vi công việc;
- Hệ thống văn bản là các quy chế, quy định, quy trình và văn bản chính sách liên quan đến hệ thống quản lý;
- Tham gia truyền thông, hướng dẫn, đào tạo, giải đáp thắc mắc cho phòng ban trong quá trình triển khai, đưa vào áp dụng các chính sách về nhân sự;
- Tư vấn, tham mưu cho cấp Quản lý các công cụ - giải pháp nhằm gìn giữ và thu hút người tài thông qua tiền lương, đãi ngộ.
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp Quản lý

- Kinh nghiệm tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên kinh nghiệm từ các công ty lớn
- Có kinh nghiệm trực tiếp triển khai xây dựng hệ thống lương 3P, chính sách đãi ngộ
- Có năng lực nắm bắt các xu hướng về đãi ngộ, phúc lợi; nghiên cứu các xu hướng phúc bên ngoài (trong nước, ngoài nước) để xây dựng, đề xuất chính sách áp dụng cho Yody.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt
- Có tinh thần phục vụ, tư duy hướng đến khách hàng, làm việc nhóm tốt